Skip to Content
  1. Missions
  2. Change Manager Business

Change Manager Business (Medior)

Lieu : Regio Gent (hybride)

Début-fin : 03/07/2026 - 03/07/2028

Occupation/Régime : 100 %

Description

Wij zoeken een Change Manager voor een van onze klanten die actief is in energiebeheer.

We zoeken sterke change profielen die kunnen worden ingezet binnen de belangrijkste programma’s rond:
  • databeheer, 
  • de implementatie van digitale tools in de kernprocessen; en
  • de transformatie van het beheer van het rioleringsnet.
(Het gaat dus eerder om IT-transformaties.)

Tâches

  • Change-ondersteuning bieden binnen meerdere projecten, producten of initiatieven tegelijk.
  • End-to-end change implementaties begeleiden: van voorbereidende ondersteuning tot implementatie en nazorg.
  • Stakeholders en medewerkers informeren, betrekken, ondersteunen en begeleiden in hun veranderingsproces.
  • Draagvlak creëren voor veranderingen binnen complexe programma’s.
  • Groepen faciliteren en teams begeleiden, bijvoorbeeld via workshops of ambassadeurs-/SPOC-netwerken.
  • Stakeholders aligneren binnen complexe veranderingen.
  • Creatief meedenken over oplossingen die beantwoorden aan de noden van verschillende partijen.
  • Vanuit een helicopterview het overzicht bewaren.
  • Hands-on ondersteuning bieden waar nodig.
  • Kennis, expertise en ervaringen in change management delen om de change capabiliteit binnen de organisatie te versterken.
  • Een change actieplan opstellen met onder meer communicaties, events, opleidingen en metingen.


Profil

Must have

  • Aantoonbare ervaring als Change Manager, waarbij je uitsluitend deze rol vervulde en geen combinatie met andere rollen binnen dezelfde opdracht (3 tot 5 jaar ervaring).
  • Aantoonbare ervaring binnen Change Management (3 jaar).
  • Minstens 3 jaar ervaring met overkoepelende change ondersteuning van meerdere projecten, producten of initiatieven tegelijk.
  • Aantoonbare ervaring met change implementaties van complexe klantgerichte digitalisatietrajecten en/of databeheersystemen.
  • Aantoonbare ervaring met en verantwoordelijkheid voor end-to-end change implementaties: van voorbereidende change ondersteuning tot en met implementatie en nazorg.
  • Je kan tijdens een interview overtuigen van je empathisch inlevingsvermogen en luistervaardigheid.
  • Je voegt een change actieplan toe, inclusief communicaties, events, opleidingen, metingen, enzovoort binnen een change traject.
  • Je voegt via een apart document een meer gedetailleerde case of omschrijving toe die aantoont dat je als Change Manager end-to-end verantwoordelijkheid hebt gedragen voor de implementatie van meerdere change projecten of initiatieven.
  • Taalvereiste: Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.

Should have

  • Aantoonbare ervaring met één of meerdere change methodologieën, zoals ADKAR, McKinsey, Kotter, 7S-model of Kübler-Ross.
  • Aantoonbare ervaring met facilitatie van groepen en begeleiding van teams, bijvoorbeeld workshops of coördinatie van ambassadeurs-/SPOC-netwerken.
  • Aantoonbare ervaring met het aligneren van stakeholders in een complexe verandering.
  • Aantoonbare ervaring met change implementaties bij groepen van meer dan 1000 medewerkers.
  • Kennis en ervaring binnen de marktwerking van het Belgische energielandschap.
  • Aantoonbare ervaring met één of meerdere projectmethodologieën of productwerking, zoals Prince2, Agile/Scrum of productgericht werken.

Langues

Langue maternelle : NL

Langues de travail : NL

Cette mission vous intéresse ?

Postulez ici