Le défi   

Un rôle stratégique à remplacer de toute urgence

L’un de nos clients, responsable d’une équipe de communication corporate dans une grande entreprise, nous contacte en urgence : son collaborateur clé, qui combine rédaction de contenus et gestion de projets, est en incapacité de travail pour plusieurs mois. L’équipe est déjà à flux tendu, les projets continuent de s’enchaîner, et lui n’a pas le temps de lancer une procédure de recrutement classique, d’autant plus qu’il s’agit d’une absence temporaire. Il lui faut quelqu’un disponible rapidement, immédiatement opérationnel et capable de reprendre la charge de travail sans transition.

Notre solution 

Le bon profil, validé et prêt à démarrer 

Nous avons enclenché notre processus de staffing habituel, en commençant par une analyse précise des besoins : compétences rédactionnelles requises, expérience en communication B2B et B2C, capacité à coordonner plusieurs projets simultanément et maîtrise des outils nécessaires. Ensuite, nous avons activé notre réseau, cherché des candidats potentiels, fait passer des tests et mené les interviews pour évaluer leurs compétences et attitudes. Une fois cette phase terminée, nous avons présenté au client trois profils, tous validés de notre côté. Le choix a été rapide et nous avons pris en charge toute la partie administrative jusqu’au début de la mission.

Quinze jours après le premier contact, le consultant entrait en fonction.

Le résultat

Un renfort immédiat qui change tout 

Dès son arrivée, le consultant était pleinement opérationnel, sans période de formation, permettant ainsi de maintenir la continuité des projets sans retard ni rupture. Le responsable, soulagé de la pression, a pu se recentrer sur ses priorités. Et comme l’absence initiale s’est prolongée, la mission a pu être étendue en toute flexibilité, au rythme réel des besoins.

Une solution simple, rapide et efficace qui montre qu’avec le renfort adéquat, même une absence imprévue peut être absorbée sans friction.