Omgaan met de onverwachte afwezigheid van een sleutelmedewerker
Hoe wij onze klant tijdig de gepaste versterking boden
Omgaan met de onverwachte afwezigheid van een sleutelmedewerker
Hoe wij onze klant tijdig de gepaste versterking boden
Wanneer een sleutelmedewerker onverwacht uitvalt, zijn de gevolgen voor een communicatieteam vaak meteen voelbaar. Projecten lopen door, deadlines blijven ongewijzigd en de werkdruk neemt niet af. In deze context kwam onze klant voor een grote operationele uitdaging te staan: de continuïteit van zijn activiteiten waarborgen, zonder ruimte voor een klassieke rekruteringsprocedure. Er was nood aan een snelle, betrouwbare en onmiddellijk inzetbare oplossing om de extra werkdruk op te vangen zonder het bestaande team te ontwrichten.
Uitdaging
- Een sleutelmedewerker valt onverwacht weg terwijl de werkdruk hoog blijft
Oplossing
- DTS analyseerde de behoeften van de klant en stelde geschikte profielen voor om de afwezige medewerker tijdelijk te vervangen
Resultaat
- De consultant startte binnen de twee weken
- De klant kon zich opnieuw focussen op zijn prioriteiten, zonder tijdverlies
Wanneer een sleutelmedewerker onverwacht uitvalt, zijn de gevolgen voor een communicatieteam vaak meteen voelbaar. Projecten lopen door, deadlines blijven ongewijzigd en de werkdruk neemt niet af. In deze context kwam onze klant voor een grote operationele uitdaging te staan: de continuïteit van zijn activiteiten waarborgen, zonder ruimte voor een klassieke rekruteringsprocedure. Er was nood aan een snelle, betrouwbare en onmiddellijk inzetbare oplossing om de extra werkdruk op te vangen zonder het bestaande team te ontwrichten.
Uitdaging
- Een sleutelmedewerker valt onverwacht weg terwijl de werkdruk hoog blijft
Oplossing
- DTS analyseerde de behoeften van de klant en stelde geschikte profielen voor om de afwezige medewerker tijdelijk te vervangen
Resultaat
- De consultant startte binnen de twee weken
- De klant kon zich opnieuw focussen op zijn prioriteiten, zonder tijdverlies
De uitdaging
Een strategische rol die dringend moest worden opgevangen
Een van onze klanten, leidinggevende van een corporate communicatieteam binnen een grote onderneming, nam dringend contact met ons op. Een sleutelmedewerker, die contentcreatie combineerde met projectmanagement, was voor meerdere maanden arbeidsongeschikt. Het team draaide al op volle capaciteit en de projecten volgden elkaar in hoog tempo op. Tegelijk was er geen ruimte om een klassieke aanwerving op te starten, temeer omdat het om een tijdelijke afwezigheid ging. De klant had dringend nood aan iemand die snel beschikbaar was, meteen inzetbaar was en de werkdruk zonder overgangsperiode kon overnemen.
De uitdaging
Een strategische rol die dringend moest worden opgevangen
Een van onze klanten, leidinggevende van een corporate communicatieteam binnen een grote onderneming, nam dringend contact met ons op. Een sleutelmedewerker, die contentcreatie combineerde met projectmanagement, was voor meerdere maanden arbeidsongeschikt. Het team draaide al op volle capaciteit en de projecten volgden elkaar in hoog tempo op. Tegelijk was er geen ruimte om een klassieke aanwerving op te starten, temeer omdat het om een tijdelijke afwezigheid ging. De klant had dringend nood aan iemand die snel beschikbaar was, meteen inzetbaar was en de werkdruk zonder overgangsperiode kon overnemen.
Onze oplossing
Het juiste profiel, zorgvuldig geselecteerd en onmiddellijk inzetbaar
We activeerden ons gebruikelijke staffingproces en startten met een grondige analyse van de behoeften: vereiste schrijfvaardigheden, ervaring in B2B- en B2C-communicatie, sterke projectmanagementskills en een goede beheersing van de nodige tools. Vervolgens schakelden we ons netwerk in, selecteerden we potentiële kandidaten, namen we tests af en voerden we interviews om zowel competenties als attitude te beoordelen. Na deze fase stelden we drie zorgvuldig geselecteerde en door ons gevalideerde profielen voor aan de klant. De keuze was snel gemaakt en wij namen ook het volledige administratieve luik voor onze rekening, tot aan de start van de opdracht.
Twee weken na het eerste contact ging de consultant aan de slag.
Onze oplossing
Het juiste profiel, zorgvuldig geselecteerd en onmiddellijk inzetbaar
We activeerden ons gebruikelijke staffingproces en startten met een grondige analyse van de behoeften: vereiste schrijfvaardigheden, ervaring in B2B- en B2C-communicatie, sterke projectmanagementskills en een goede beheersing van de nodige tools. Vervolgens schakelden we ons netwerk in, selecteerden we potentiële kandidaten, namen we tests af en voerden we interviews om zowel competenties als attitude te beoordelen. Na deze fase stelden we drie zorgvuldig geselecteerde en door ons gevalideerde profielen voor aan de klant. De keuze was snel gemaakt en wij namen ook het volledige administratieve luik voor onze rekening, tot aan de start van de opdracht.
Twee weken na het eerste contact ging de consultant aan de slag.
Het resultaat
Onmiddellijke versterking die het verschil maakt
Vanaf dag één was de consultant volledig operationeel, zonder inwerkperiode. Zo bleef de continuïteit van de projecten gegarandeerd en vertragingen of onderbrekingen bleven uit. De leidinggevende, verlost van de dagelijkse druk, kon zich opnieuw focussen op zijn prioriteiten. Toen bleek dat de oorspronkelijke afwezigheid langer zou duren, kon de opdracht bovendien flexibel worden verlengd, volledig afgestemd op de concrete noden.
Een eenvoudige, snelle en efficiënte oplossing die aantoont dat met de juiste versterking zelfs een onverwachte afwezigheid vlot kan worden opgevangen.
Het resultaat
Onmiddellijke versterking die het verschil maakt
Vanaf dag één was de consultant volledig operationeel, zonder inwerkperiode. Zo bleef de continuïteit van de projecten gegarandeerd en vertragingen of onderbrekingen bleven uit. De leidinggevende, verlost van de dagelijkse druk, kon zich opnieuw focussen op zijn prioriteiten. Toen bleek dat de oorspronkelijke afwezigheid langer zou duren, kon de opdracht bovendien flexibel worden verlengd, volledig afgestemd op de concrete noden.
Een eenvoudige, snelle en efficiënte oplossing die aantoont dat met de juiste versterking zelfs een onverwachte afwezigheid vlot kan worden opgevangen.
Wil je ook een kant-en-klare oplossing zodat je eindelijk je focus terugvindt?
Je kan ons ook bereiken via:
Telefoon: +32 471 39 73 64
E-mail: contact@dts.be
Of plan meteen een vergadering in onze agenda